Nie zaczynasz od zera.
Zaczynasz od doświadczenia.
Warsztat online: Specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników.
(4 × 1h) – wyjdziesz z branżową wiedzą i gotowym case study do CV/LinkedIn.
Co dostajesz:
realny projekt L&D do rozmowy rekrutacyjnej
narrację biznesową do rekrutacji
ścieżkę od „gdzie zacząć” do „gotowy/a do rekrutacji”
Dla: osób szukających nowej ścieżki kariery, psychologów, nauczycieli, coachów i HR-owców – bez doświadczenia korporacyjnego.
Ten warsztat jest dla Ciebie, jeśli…
Coach
/ Trener
Prowadzisz warsztaty lub sesje coachingowe jako freelancer, ale chcesz stabilności etatu i dostępu do większych projektów w korporacji. Potrzebujesz portfolio, które pokaże, że umiesz projektować rozwój pracowników,
a nie tylko prowadzić szkolenia.
Przykład: „Pracuję z klientami 1-na-1, ale chcę projektować programy rozwojowe dla całych zespołów w firmie.”
Psycholog
/ Nauczyciel
Pracujesz z ludźmi, rozumiesz procesy uczenia się, ale nie masz doświadczenia korporacyjnego. Chcesz przełożyć swoje kompetencje pedagogiczne na język biznesu i zacząć pracę w L&D na etacie
z umową o pracę.
Przykład: „Jestem nauczycielem, znam metody dydaktyczne, ale nie wiem, jak to sprzedać na rozmowie z HR.”
HR-owiec
/ Rekruter
Pracujesz w HR (rekrutacja, administracja), ale chcesz przejść do roli rozwojowej – L&D, Talent Development, HRBP. Rozumiesz struktury organizacyjne, ale brakuje Ci wiedzy o projektowaniu szkoleń
i programów rozwojowych.
Przykład: „Jestem w rekrutacji, ale chcę tworzyć programy rozwojowe, nie tylko zatrudniać ludzi.”
Co konkretnie wyniesiesz z tego warsztatu?
✓ Gotowe Case Study do CV i LinkedIn
Nie wychodzisz z certyfikatem, tylko z realnym projektem L&D (np. program onboardingu lub akademia menedżerska),
który opiszesz na rozmowie rekrutacyjnej.
✓ Mapę swoich kompetencji w języku korporacji
Nauczysz się tłumaczyć swoje doświadczenie (psycholog, nauczyciel, trener) na język L&D i HR Businessu.
✓ Szkic programu rozwojowego
Stworzysz learning journey: od analizy potrzeb, przez dobór metod (warsztaty, e-learning, coaching), po ewaluację (model Kirkpatricka).
✓ Narrację do rozmowy rekrutacyjnej
Przygotujemy Cię, jak mówić o swojej zmianie kariery, jakie zadawać pytania i jak negocjować pensję (+ raporty płacowe w branży).
✓ Plan działania: jak wejść na rynek L&D
Ścieżki wejścia (etat, freelance, projekty), networking, LinkedIn, firmy do aplikowania.
Jak będzie wyglądał warsztat? 4 moduły × 1 godzina
Moduł 1: Rola L&D w organizacji – zrozumienie kontekstu
Co zrobisz:
Dowiesz się, czym naprawdę zajmuje się L&D (i czym NIE jest trener czy szkoleniowiec).
Poznasz ekosystem HR i miejsce L&D na mapie zadań.
Zrozumiesz różnice: trener vs. coach vs. HR vs. L&D.
Stworzysz mapę swoich kompetencji i przypiszesz je do ról L&D.
Output: Jasność, kim jest Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju i gdzie Ty się w tym odnajdujesz.
Moduł 2: Narzędziownik – serce pracy L&D
Co zrobisz:
Nauczysz się zbierać potrzeby szkoleniowe (wywiad, brief, pytania).
Przeprowadzać konsultacje biznesowe: od problemu biznesowego do celu rozwojowego.
Poznasz typowe błędy (np. „Zróbmy szkolenie z komunikacji” – bez analizy potrzeb).
Zaczniesz pracę na realnym case’ie – Twój pierwszy projekt L&D.
Output: Opis problemu biznesowego + cel rozwojowy – część Twojego portfolio.
Moduł 3: Projektowanie programu rozwojowego
Co zrobisz:
Nauczysz się projektować learning journey (nie jedno szkolenie, ale proces rozwojowy).
Dobierzesz metody: warsztat, e-learning, coaching, zadania (metoda 70-20-10).
Poznasz podstawy ewaluacji – co i po co mierzyć (model Kirkpatricka).
Stworzysz szkic programu rozwojowego.
Output: Gotowy projekt L&D (struktura programu) do CV/LinkedIn.
Moduł 4: Jak wejść na rynek jako Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju Pracowników
Co zrobisz:
Przygotujemy Twój projekt L&D – Case Study (prezentacja/omówienie).
Dowiesz się, jakie są zarobki w branży (raporty płacowe).
Nauczysz się mówić o sobie na rozmowie, w CV i na LinkedIn.
Poznasz ścieżki wejścia: etat, freelance, projekty + strategia poszukiwania pracy.
Output: Gotowa narracja + checklist do dalszej pracy + plan działania.
Prowadzący: Michał Gos
Nazywam się Michał Gos. Jestem specjalistą Learning & Development z 17-letnim doświadczeniem w obszarze HR.
Pracowałem w: Shell, Heineken, Vivid Games, Kinguin.
Projektowałem programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów jako trener, HR Business Partner i Specjalista ds. szkoleń i rozwoju.
Wybierz swój pakiet
Pakiet START
399 PLN
✓ Warsztat online 4 × 1h
✓ Materiały (slajdy, szablony)
✓ Certyfikat ukończenia
✓ Dostęp do nagrań (30 dni)
Pakiet PREMIUM
649 PLN
Najpopularniejszy wybór
✓ Wszystko z pakietu Start
✓ + 2 sesje 1-na-1 (2 × 50 min)
– Omówienie CV, LinkedIn, narracji do rekrutacji
Pakiet VIP
999 PLN
Najlepsza wartość
✓ Wszystko z pakietu Premium
✓ + Raport Talenty Gallupa
✓ + Omówienie raportu 1-na-1 (50 min)
Najczęściej zadawane pytania
Q: Czy muszę mieć doświadczenie w korporacji?
A: Nie. Warsztat jest stworzony właśnie dla osób spoza korporacji – psychologów, nauczycieli, coachów, trenerów. Pokażę Ci, jak przełożyć swoje kompetencje na język biznesu.
Q: Czy to jest dla nauczycieli?
A: Tak! Jeśli pracujesz w edukacji i znasz procesy uczenia się, masz ogromny potencjał w L&D. Na warsztacie nauczysz się, jak mówić o swoim doświadczeniu w kontekście rozwoju pracowników.
Q: Czy będą nagrania?
A: Tak, wszystkie sesje będą nagrywane i dostępne przez 30 dni po warsztacie (w pakietach Start, Premium, VIP).
Q: Czy dostanę fakturę?
A: Tak, po zakupie automatycznie otrzymasz fakturę na e-mail.
Q: Co jeśli nie będę mógł/mogła uczestniczyć na żywo?
A: Możesz oglądać nagrania, ale polecam udział live – wtedy możesz zadawać pytania i pracować na swoim case’ie w czasie rzeczywistym.
Q: Jak wygląda praca nad projektem L&D?
A: Od modułu 2 zaczynasz tworzyć swój case – problem biznesowy, cel rozwojowy, program szkoleniowy. W module 4 finalizujemy go jako Case Study do CV.
Q: Czy to jest certyfikowany kurs?
A: Warsztat kończy się certyfikatem ukończenia, ale najważniejsze jest portfolio – gotowy projekt L&D, który możesz pokazać rekruterowi
Gotowy/a na start w Learning & Development?
Najbliższa edycja: 07.05.2026
Miejsca ograniczone – warsztat prowadzony w małych grupach (max. 8 osób).
Masz pytania? Napisz: kontakt@startlnd.pl